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名  稱 勞動仲裁有關知識問答
索 引 號 01432281X/2018-00855 體裁分類 其他
組配分類 政府文件 > 政策簡明問答 主題分類 勞動就業
發布機構 泗陽縣人民政府 公開日期 2018-12-18
文  號 關 鍵 字
內容概述
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勞動仲裁有關知識問答

  一、勞動仲裁的受理范圍有哪些?
  泗陽縣勞動人事爭議仲裁院(簡稱:仲裁院)是指我縣轄區設立的裁處用人單位與員工之間發生的勞動人事爭議的辦事機構。仲裁院職責:對受理的勞動人事爭議案件進行調解、裁決。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性,參加仲裁的仲裁員由專職仲裁員與兼職仲裁員組成,他們要么多年從事勞動仲裁案件的審理,要么具有法律專業本科學歷,具有處理勞動爭議的豐富經驗,有利于提高仲裁辦案質量。但是,仲裁裁決書發生法律效力后,當事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構不能強制執行,只能由當事人申請人民法院強制執行。
  勞動仲裁需要多長時間?
  仲裁員:
  應當自受理仲裁申請之日起45日內結束,案情復雜需要延期的,經批準可以延期,但延長期限不超過15日。
  勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議,當事人可以申請仲裁。
  仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人。
  認為不符合受理條件的 ,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
  補充:
  勞動仲裁的具體受案范圍如下:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  不屬于勞動仲裁的范圍具體如下:1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或者退休金待遇等發生的糾紛;3、在校學生勤工儉學、參加生產性實習見習與所在單位發生的糾紛。4、事業單位、國有企業、集體企業改制改革引發的職工下崗、經濟補償金、下崗生活費、勞動關系確認、連續工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。7、其他依照法律和司法解釋的規定不屬于勞動爭議案件的。勞動仲裁不同于仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁,一般經濟糾紛的仲裁,要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議,然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁,則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議,只要當事人一方提勞動仲裁申請,有關的仲裁機構即可受理。
  二、勞動仲裁前,先弄清楚這2個問題,否則很可能敗訴!
  勞動雙方,用人單位求效益,勞動者求待遇;當雙方無法達到公平、無法協商一致時,就會產生糾紛。一般來說,產生勞動糾紛時,首先通過工會進行協商,但協商能不能成功往往是看勞動者和用人單位誰愿意讓步;很多情況下,工會調節是無法達到效果的。
  也就是說,很多時候還是會走上訴訟的道路,勞動者會申請勞動仲裁。雖說在《勞動法》中會更多的保障勞動者的權益,但有的情況下勞動仲裁也“心有余而力不足”,勞動者在申請仲裁前,最好先看看這2個問題,否則去了也是敗訴!
  1、能否證明勞動關系成立
  最起碼的,勞動者要申請勞動仲裁,必須要證明與該用人單位之間確實存在勞動關系;否則勞動者連提出主張的立場都沒有。
  最直接的證據就是勞動合同,如果勞動者與用人單位依法簽訂了勞動合同,那么這第一個條件就是滿足的。如果沒有依法簽訂勞動合同,那么勞動者就處于被動的位置了,需要尋找其他能夠證明勞動關系存在的證據,比如單位繳納社保的單據(一般來說沒簽勞動合同,社保也極可能不會依法繳納)、比如工資的銀行轉款證明、工友作為人證、員工牌、考勤記錄等。
  2、是否在仲裁期內
  有的時候產生勞動糾紛后,員工太依賴于調解,一直被拖延時間,以至于到了后來意識到調解無法解決事情想要依法申請勞動仲裁時才發現勞動仲裁的時效已過。
  按照我國《勞動爭議仲裁法》相關規定,勞動者申請勞動仲裁的時效為1年,從明確自己權益受到侵害之日算起;如果是拖欠工資引起的糾紛,仲裁時效為解除勞動關系起算1年內。
  因此,勞動者在解決問題時,還是要注意時間節點,小心拖著拖著就過了仲裁時效。如果又找不到中止仲裁時效的有力證據,那極有可能這起糾紛就無法被受理,勞動者的權益就無法得到維護了!
  勞動者一定要注意這兩點,建立勞動關系一定要簽訂勞動合同,否則很可能白干;有糾紛及時協商解決,解決不了的果斷采取仲裁措施,別一直拖著!勞動法是為了保障勞動者的權益,但勞動者也要知法才能保護自己!
  友情提醒:勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

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